Accroissement des absences dû à des problèmes de stress et de santé mentale au travail

On assiste depuis les quinze dernières années à un accroissement important des coûts d’assurance-salaire causés par des problèmes liés à la santé psychologique. En plus de l’impact financier de l’absentéisme, on observe que ce phénomène mine la productivité ainsi que le climat de travail. Le « présentéisme » (être présent au travail mais non-productif par cause d’épuisement psychologique) est un phénomène qui s’accroît en parallèle.

Les organisations doivent s’adapter aux nouvelles exigences des marchés et revoir leur organisation du travail. Pour implanter de tels changements, elles doivent veiller à porter une attention particulière à la manière de les introduire, et à la manière de gérer leurs impacts.

C’est en misant sur son capital humain qu’il devient possible de le faire. Afin de mobiliser les gens vers cet objectif et de canaliser leurs énergies, il importe de diminuer au sein de leur milieu de travail actuel ou futur les sources de stress organisationnelles.